在各个国家的社会保障体系当中,养老保障制度都是作为一种支柱性制度而存在。养老保险制度对于各个国家都非常重要,也是社会保障体系的核心。而在我国社会养老保险体制架构当中却长期存在着“双轨制”现象,其原因就在于机关事业单位和企业之间存在差异性。近年来,由社会保险经办机构进行养老金的发放已经覆盖我国超过8亿人,但是还有大约5千万的机关事业单位的职工或者退休人员不在这个范围之内,这成为了制度的漏洞。目前,实行改革机关事业单位养老保险制度,将会对整个社会保障体系政策领域产生深远而长久的影响。本次论文设计将关切点放在此次改革上,从我国多层次养老保险制度发展脉络(改革原由)引入,对本次改革进行改革前的环境分析(运作准备)——改革中的参量分析(经办实际)——改革前后待遇水平计发(推动助力)——改革深入中的实例分析(有效实践),最后总结本次改革具有承接和转变2大作用和趋势,以此推进更加公平的社会保障制度的建立。