经济增加值作为当今最先进的业绩考核与价值评估指标在发达国家得到了成功运用,我国国资委2010年起将 EVA引入对中央国有企业的考核体系,在当年实施的新《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中,将原先年度经营业绩考核指标之一的ROE替换为EVA。目前办法已实施三年,值得思考的是,EVA指标在我国是否已得到了认可,国资委新考核办法是否起到了预想的效果?在即在这一激励下,央企上市公司的管理者是否对EVA指标实施了有效的管理。　　基于这一背景,本文以我国沪深A股非金融类上市公司为研究对象,从EVA的管理动机入手,利用多元回归方法检验EVA在我国资本市场的信息含量,从而验证EVA在我国被认可的程度;利用比较研究法分析新考核办法实施前后央企上市公司EVA及相关指标变化否显著,并就变化量与非央企上市公司进行比较,从而验证新考核办法的实施效果。本研究的创新之处在于,将EVA和盈余管理相结合提出EVA管理概念,从动机出发检验央企绩效考核指标变动这一事件对管理者行为的影响;用对比研究方法检验新考核指标的实施效果。　　本文首先阐述了研究背景、目的和意义,简要说明了文章的创新之处;然后介绍了与EVA和盈余管理相关的国内外已有研究,并对其进行了评述。中间实证研究部分采用多元回归和独立样本T检验法。对EVA信息含量相关夹着和新考核办法实施效果相关假设进行了检验,并对检验结果进行了分析。最后,得出本文结论,并在此基础上提出相应的政策建议,指出了研究的不足。　　本文的主要研究结论是: EVA在我国资本市场具有信息含量,已得到我国投资者接受与认可,可构成EVA管理动机之一;从整体上看,2010年新考核制度实施以后,央企上市公司的管理者在来自薪酬契约和资本市场的双重激励和驱动之下,对EVA进行了有效管理;将EVA调整项分解来看,央企上市公司的管理者对EVA管理重点在权益资本和无息债务上,而对研发费用、非经常性收和在建工程没有显著的管理行为。