企业文化已经成为新经济时代企业竞争取胜的最重要的因素。企业文化是企业管理从科学管理上升到文化管理的一个飞跃，是现代企业管理发展的一个必然趋势和选择。我国正处在由计划经济向市场经济的转轨时期，新的市场经济体制还处在发育阶段，对企业特别是民营企业的约束机制还不健全，如何在生产经营中自觉的履行社会责任、遵守国家的法律、维护员工的合法权益，树立起诚信的企业形象，这是民营企业必须要思考的问题。而民营企业要在竞争中求生存和发展，建立自己优秀的企业文化就显得更为迫切和重要。企业文化是企业管理的内涵和精髓，也是树立品牌优势的资本。从民营企业的文化现状来看，民营企业重形式轻内涵，“老总文化”以及与制度文化脱节等问题妨碍了企业的持续发展。没有现代化的企业文化理念和相适应的企业文化氛围己经成为民营企业发展的一大“软肋”。因此，本文在对企业文化进行探讨的基础上，借鉴国内外优秀企业文化建设成功的经验，就如何建设民营企业文化提出对策和建议。本文认为现阶段民营企业要建立起优秀的企业文化必须要与民营企业的现状相匹配，要吸收我国优秀的传统文化、借鉴国外先进的管理理念和优秀的企业文化，要敢于创新，要建立具有特色的企业文化。在企业文化的建设中要注意培育以人为本的民营企业价值观、诚实守信的民营企业道德观、创新求实负责的民营企业家精神及以名牌产品为载体的民营企业形象。