科技企业已经成为提升我国企业自主创新能力的重要力量,成为高新技术产业发展的生力军和区域经济新的重要增长点。人力资源在企业的自主创新中发挥着最重要的作用,影响人力资源作用发挥的重要因素之一是员工的工作满意度。论文的第二部分,从员工工作满意度内涵的界定、内容结构与影响因素等方面对员工工作满意度进行了定性研究。主要内容是结合国内外研究的进展状况,分析各种理论和方法的有利之处和不足,选取能够指导本研究的相关理论和方法。通过分析概括,选择了在历次研究中影响员工工作满意度的一些权重较大的因素,诸如社会环境,个人的年龄、性别、教育程度、职位等因素,工作的挑战性,公平的待遇,支持性的工作环境等。论文第三部分选取了大连地区一家小型科技企业——OKM公司进行研究,主要运用调查分析的实证研究方法。第一步是设计问卷,进行预调研,对问卷的信度和效度进行分析,然后对企业280名员工进行问卷调查数据;第二步是对调查数据进行分析,在对数据进行分析的基础上,明确了工作满意度与各影响因素之间的相关性,并提出存在的问题及原因。论文的第四部分根据存在的问题及原因,以小见大,对于影响员工满意度的因素进行分析,并提出有针对性的改善建议,主要包括企业的经营理念、管理制度、激励制度、发展设计等四个方面。论文最后分析了本研究存在的不足及未来研究的可能方向。