在知识经济日益勃兴、就业形势渐趋严峻的情况下,民间教育投资风生水起,各种教育培训机构在经过了星星之火、潜滋暗长的曲折发展后,形成了燎原之势。教育培训机构改变了过去传统的教育观念,掀起了“后学历时代”的浪潮,使人们意识到不断充电的迫切需要。庞大的充电大军,形成了庞大的教育培训市场。随着金矿效应的日益显现,培训市场规模迅速扩容,并呈现“超音速”发展。民间教育培训机构的蓬勃发展的同时,形成了独具特色的企业文化。这种企业文化是一种商业伦理与教育伦理之间协调和冲突摩擦不断的文化。不可避免,教育培训机构之间的竞争将日益加剧。其竞争不再是企业规模的竞争,而是品牌的竞争,是企业文化的竞争。谁拥有一流的企业文化,谁就能在竞争中立于不败之地。研究民间教育培训机构的企业文化就是为了认识到民间教育培训机构的作用;规范教育培训市场,使竞争由无序到有序;提高民间教育培训机构的竞争力,为中国经济的发展提供源源不断的人力资源。 本文准备从以下五个部分来对民间教育培训机构的企业文化进行研究。第一部分是导论,主要是提出问题,交代民间教育培训机构企业文化研究的现状以及意义,并对相关的研究对象和理论进行界定。第二部分是探寻民间教育培训机构的发展历程,并找出发展的原因和社会背景,预测民间教育培训机构未来发展的趋势。第三部分是剖析民间教育培训机构企业文化的特点。民间教育培训机构具有励志性、草根性与和谐性的特点。这些特点使它与别的企业文化相区别。分析这些特点可以找到企业文化建设的规律性。第四部分是解读民间教育培训机构企业文化的危机。民间教育培训市场存在着盲目的圈地运动,潜伏着企业的诚信危机,出现了企业的生态失衡。剖析它的文化现状,是为了引起相关行业人士的警惕。第五部分是对民间教育培训机构企业文化的建设进行战略性的思考。针对民间教育培训机构企业文化的特点,结合其现状,为教育培训机构企业文化的建设提供可资借鉴的模式。