近年来,上市公司财务违规事件频频出现,从早期的银广夏、蓝田股份到近期的康得新、瑞幸咖啡等重大违规事件,都引起了社会各界的广泛关注与讨论。企业违法违规问题不仅仅使得企业遭受重大损失甚至破产,同时也打击了投资者的信心,制约了资本市场健康稳定的发展。证监会也于2020年4月24日公告要严厉打击上市公司各种恶性违法行为。上市公司违规问题一直都是学者们关注的焦点。根据CSMAR统计,虚构利润、虚假记载等与财务相关的违规事件占据了被处理的事件中的大多数。企业内外部治理是影响企业违规行为的主要因素。其中,员工在公司治理中的作用也逐渐被关注。我国于2004年颁布了重要的劳动力保护政策之一最低工资标准。因此,颁布多年的最低工资标准制度是否会影响企业员工的行为,进而影响企业内部治理结构和企业财务违规倾向?针对上述疑问,本文在参考已有文献的基础之上,利用最低工资标准政策尝试从员工治理角度研究企业财务违规行为,希望为规范我国上市公司违规行为,促进我国资本市场健康发展提供证据支持。本文以2005年—2018年A股非金融保险类上市公司为样本,运用了 Logit等模型实证研究了最低工资标准政策对企业财务违规行为的相关影响。其次,公司成长性代表着其未来价值和公司未来盈利能力。处于不同阶段的公司,往往面对着不同的机遇和挑战进而会采取不同的战略决策。此外,我国地域辽阔,各个地区之间法治水平也存在着很大的差异。因此,本文分析了公司成长性和公司所处地区法治水平在最低工资标准与企业财务违规行为间的调节作用。最后,本文进一步地验证了最低工资标准对上市公司产生的影响以及最低工资标准作用于企业财务违规的基本机制。研究结果发现,最低工资标准不断上涨会抑制企业财务违规行为。公司成长性高低以及所处地区法治水平都会影响最低工资标准对企业财务违规的抑制作用。本文研究结果支持了最低工资标准政策实施会对公司内部治理产生积极影响,也从员工视角分析了企业财务违规影响因素,对于企业、政府和相关监督机构的实践活动具有一定启示。针对研究结果提出了如下建议:因地制宜深入贯彻最低工资标准制度;为员工参与公司治理提供更多的政策支持;提高员工福利待遇,促进员工在公司治理中发挥积极作用。最后,论文的主要创新点是利用最低工资标准政策从员工治理角度出发丰富了大多从狭义治理角度研究企业财务违规视角。并将企业违规行为细分为企业财务违规与企业非财务违规研究了最低工资标准对企业财务违规行为影响。将宏观层面最低工资标准与微观层面企业行为相联系,加深了对于最低工资标准制度理解,为最低工资标准实施对企业行为影响提供了证据。