20世纪90年代中期以来,公司治理问题受到广泛的重视,尤其是1997年的亚洲金融危机、2001年的美国安然公司和世界通讯公司的丑闻,以及最近的次贷危机发生以后,公司治理问题已经凸显为关系到全球经济金融稳定与发展的核心要素。银行业是我国金融体系的主体,近年来,我国银行业的面貌发生了很大变化。2007年先后有7家商业银行在A股上市,目前我国上市银行已达14家。通过上市,我国商业银行建立了相对规范的公司治理结构,增强了风险控制能力。但是我国商业银行的公司治理尚处在初级阶段,要在同外资银行的激烈竞争中立于不败之地,必须在有限的时间内加快完善我国商业银行的公司治理机制。由于银行业的特殊行业特征,以及严格的行业监管和管制,使得商业银行的外部治理机制作用有限,内部治理是核心。因此,本文重点研究商业银行内部治理及其对绩效的影响。本文分别从股权结构、董事会、监事会和高管薪酬四个方面出发,以我国上市银行为样本,通过理论和实证分析银行内部治理及其对绩效的影响,并结合我国商业银行内部治理的现状和缺陷,对商业银行内部治理提出相应的建议。实证分析得出,第一大股东的国有性质和控股能力对银行绩效有正面影响,前五大股东持股比例之和以及董事会规模对银行绩效有负面影响。另外,独立董事比例、执行董事比例、监事会相关因素、高管薪酬对银行绩效都没有显著影响。说明我国上市银行的股权集中度偏高,董事会规模偏大,独立董事制度和监事会制度没有发挥应有的作用,高管薪酬制度的设计不科学。针对这些问题,提出对我国银行内部治理的四大建议:调整股权结构,促成高效的董事会治理,赋予监事会更大的权限,建立高效的高级管理层激励机制。