近些年来,我国经济结构全面转型,逐步迈向高质量发展的关键时期,与此同时,企业技术创新成为了中国经济增长的核心驱动力。企业是开展技术创新活动的主体,主要是因为企业拥有大量的创新要素,在研发活动上具有独特的优势。在科技革命和资本市场发展的同时,科技经济的供给、需求和消费三者之间的对接模式也在发生转变。在此背景下,企业要想提高核心竞争力、占据大量的市场份额、赚取高额的利润,唯有紧跟科技经济发展的步伐,积极探寻颠覆性创新的突破点,才能实现企业目标,在市场上处于领先地位。CEO是企业管理的掌舵者、决策者、执行者,CEO的认知特征会对企业行为决策产生很大的影响。而拥有财务背景的CEO长期与“钱”为伍,对资金有着特殊的理解,并且从事这类职业的人具有严谨、保守的特点。基于此,拥有财务背景的CEO是否真的会维持企业现状,不求改进,从而规避企业创新。本文研究高管人口统计特征中的财务背景,探讨CEO财务背景对企业技术创新的影响,并进一步探索在何种外部及公司治理环境下能够缓解财务背景的CEO对企业技术创新的抑制作用,根据研究结论提出有利于企业管理决策的建议。本文的研究内容主要包括以下三个方面:（1）CEO财务背景与企业技术创新的理论分析。界定CEO财务背景、企业技术创新的具体概念,梳理企业管理的相关理论,总结学术界的研究成果,探究拥有财务背景的CEO对企业技术创新的影响原理,探寻分析师数量、产权性质和股权集中度对CEO财务背景和企业技术创新二者之间的调节作用,提出有关研究假设。（2）实证研究CEO财务背景与企业技术创新的关系、分析师数量、产权性质和股权集中度对二者关系的调节作用。借鉴已有文献,选取CEO财务背景、企业技术创新产出和控制变量的代理变量,收集和处理所需数据,构建数理模型,验证研究假设,进行稳健性检验。（3）研究结论与政策建议。根据得出的研究结论,提出有利于CEO聘用和选拔的合理路径,为公司治理提供科学依据。本文从高阶梯队理论、委托代理理论、生物学烙印理论和技术创新理论出发,利用中国沪深A股上市公司2005-2018年的相关数据,研究CEO财务背景对企业技术创新的影响作用,以及剖析分析师数量、产权性质和股权集中度对CEO财务背景与企业技术创新的调节作用后发现:（1）财务背景的CEO降低了企业技术创新水平,CEO财务背景与企业创新数量、企业创新质量负相关。（2）企业分析师数量越多,CEO财务背景对企业技术创新的抑制作用越弱,分析师数量能够缓解二者之间的抑制作用。分析师数量不仅减弱了CEO财务背景对企业创新数量的抑制作用,而且也能减弱其对企业创新质量的抑制作用。（3）在国有企业中,CEO财务背景对企业技术创新的抑制作用会得到缓解。国有企业能够减弱财务背景的CEO对企业创新数量的抑制作用,同时也能减弱其对创新质量的抑制作用。（4）企业股权集中度越高,CEO财务背景对企业技术创新的抑制作用越弱,股权集中度能够缓解二者之间的抑制作用。股权集中度不仅减弱了CEO财务背景对企业创新数量的抑制作用,而且也能减弱其对企业高创新质量的抑制作用。根据本文得出的研究结论,提出有利于中国企业进行管理决策的三条建议:（1）完善CEO人才聘用与选拔的机制。当企业计划选拔CEO时,需要对CEO的过往经历进行深入调查,若先前从事过财务相关的工作,更应该仔细研究CEO身上的固有特质。同时,任职经历丰富的CEO在过往的职业生涯中积累了大量人脉,拥有充足的资源可供支配,这些资源对于企业是宝贵的财富。（2）强化财务背景CEO的技术创新知识。首先,财务背景的CEO要掌握技术创新的基本知识,充分培养其洞察技术前沿、识别创新机会的能力,认识到技术创新对企业发展的重要性。其次,财务背景的CEO要利用身边的资源,经常与专业的、资深的技术创新人员沟通交流,融入到本公司的创新团队中,采纳专业人员的创新建议,专业人员辅助CEO开展创新活动。最后,从外部市场引进创新要素,积极外派学习先进的技术,营造激进、踊跃、乐观的公司氛围。（3）健全公司内外部治理环境制衡体系。企业应该充分认识到外部监管者对公司治理的重要性,充分利用分析师对企业的正面评价,吸引更多的投资者,来解决企业创新过程中的研发资金问题。政府应该积极营造有利于民营企业开展创新活动的环境,具体而言,政府应该在融资、税收等方面给予民营企业一些帮助。