随着财税制度的进一步改革,财务人员在政府部门中的作用越来越大,尤其是国库集中支付系统的全面上线对预算单位财务人员提出了更高的要求,那么财务人员应具备什么样的能力才能胜任此项工作,还需进行深入得研究。本文以陕西省府谷县政府部门财务人员为研究对象,采用了行为事件访谈法和问卷调查法进行了调查研究,设计了陕西省府谷县政府部门财务人员胜任力模型,并应用到实际工作中进行检验,发现该胜任力模型具有良好的适用性、现实性,能够对陕西省府谷县财务人员的培训、考核提供依据,同时也为其它地区的政府部门人力资源管理提供理论基础。本文主要针对30名一般财务人员进行了行为事件访谈,访谈全程录音,形成共有26185字的录音文本作为陕西省府谷县政府部门财务人员胜任力模型研究的原始数据。后通过胜任力特征对录音文本进行整理编码,并将其中存在的显著性胜任特征提取出来,作为“陕西省府谷县政府部门财务人员胜任力特征”;在此基础之上,对全县范围内的300名政府部门财务人员发放调查问卷,获得有效问卷285份,采用SPSS17.0统计学软件对调查问卷形成的数据进行了检验。对胜任力模型重要度检验后,又对模型进行了因子分析、信度分析,因子分析最终形成的胜任力模型如下,即由四个层次二十项特征构成:职业素养(严谨求实、客观公正、诚实正直、积极进取、吃苦耐劳、勤快、责任心);个人特质(沟通能力、学习能力、团队合作能力、理解判断能力、自控能力);财务技能(财务专业知识、会计核算能力、财务软件及业务软件操作能力、应变能力);基本知识(经济和法律知识、税法知识、审计相关知识)。最后,采用个案分析法将所构建的陕西省府谷县政府部门财务人员胜任力模型在府谷县国土资源局4名财务人员身上进行了分别应用,从而找出每个人在工作中的短板,为单位组织培训提供依据。