儒家管理思想构建了中国传统管理思想的主体框架,而先秦儒家管理思想是儒家管理思想的源头活水。在现代化过程中,东亚经济的腾飞,尤其是三十年来中国经济的持续高速发展,让世界管理学界的目光重新聚集到了中国管理思想上来。此时重新关注和研究先秦儒家管理思想,对于深入了解、总结和传承中国传统管理思想有着重要的意义。中国的地理环境,以及春秋战国时期的时代和文化背景,催生了儒家思想,可以说从产生之日起,儒家思想就和管理有着天然的联系。先秦儒家管理思想建立在“人性论”的基础之上,强调在天人关系的和谐和内向的管理方式,并通过以内省、忠恕、中庸、行“仁政”以及“隆礼尚法”为组成部分的“仁学”的管理体系来治理国家,实行管理,以求达到“修己安人”的目的。另外,儒家“重义轻利”的“义利观”对后世中国人的管理也有着重要影响。先秦儒家管理思想对后世的影响体现在三个方面。首先,对于中国而言,其浓郁的宗法特色,塑造了中国人的“关系社会”,影响了中国人的思维方式和行为方式。在思维方式上,中国人在管理活动中强调内省,对领导者个人的道德品质有着特殊的要求。在行为方式上则强调中庸和谐,并发展出法律之外完整的处理纠纷的协商调解机制。其次,儒家管理思想在国际上的影响越来越大。再次,在普世意义上,先秦儒家的“天人一体”,推己及人对于各文明之间的交往也都有着重要意义。另外,先秦儒家管理思想能够带来诸多启示,如积极入世的精神和德行,家族式的企业模式,“以和为贵”的处事方式,强烈的危机意识及和谐社会与和谐世界等。但是,不容否认的是,先秦儒家管理思想也有着局限性,如宗法主义对于法律和社会公平的破坏,内向型对于道德约束的不足,以及维护既得利益的弊病,制约着中国实现管理现代化的步伐。中国的崛起是和平的崛起,不仅表现在经济和政治上,更应当表现在文化这种软实力上,所以先秦儒家思想的研究和推广,对于中国国际话语权的争取,进而对中国综合国力的提升都有着重要的意义。本文包括以下七大部分：第一章：绪论。主要阐明了儒家管理思想的研究现状,先秦儒家管理思想的特殊地位,先秦儒家管理思想的研究意义及研究方法。第二章：儒家管理思想的产生和发展。主要包括先秦儒家管理思想产生的背景,儒学的起源及其和管理的天然联系,儒家管理思想的发展以及对于儒家管理思想的基本看法。第三章：先秦儒家管理思想的理论体系。主要从“人性论”,天人关系,“仁”学体系和义利观四个方面梳理了先秦儒家管理思想的理论脉络。第四章：先秦儒家管理思想的影响。主要论述了其国内和国外影响及普世意义。第五章：先秦儒家管理思想的启示。第六章：先秦儒家管理思想的局限性。主要从宗法主义,内向型和道德困境,维护既得利益三个方面指出先秦儒家管理思想的不足。第七章：大国崛起：中国管理思想的国际话语权。论述了研究和传播先秦儒家管理思想对于我国和平崛起的重要意义。