随着国内人口不断老龄化,劳动力市场中劳动力总供给呈现不断下降趋势,企业不得不面对不断增加的劳动力成本,其生产经营活动也受到了不小的冲击。我国当前经济增长很大程度上依然依赖投资和出口,产品出口优势大部分来源于廉价劳动力资源。若我国失去这部分优势,国际贸易中的优势地位或将难以维系。如何走出未富先老的困境,本文将从不断老龄化人口结构中寻找破解方案。本文在传统比较优势理论框架下,将地区不同年龄结构拥有的年龄相关技能差异作为又一比较优势来源,探讨地区老龄化对当地企业出口的影响。研究结果表明:随人口老龄化,个体拥有的技能也会发生变化,不同类型年龄相关型技能的变化对企业出口会产生不同影响。具体而言,在人口老龄化影响下,年龄增值型技能密集型行业中的企业会增加出口;而体力技能密集型行业中的企业则倾向于减少出口。本文采用工业企业数据库数据,基于2005-2010年31个省区29个行业的数据,使用一般固定效应模型以及考虑选择效应的Tobit模型和Heckman两阶段模型分别检验由人口老龄化而来带的技能改变对工业企业出口的影响。利用不同的年龄替代变量进行研究,结果依然稳健。这为中国出口企业在老龄化浪潮中寻求出路,占领产业先机提供了一种全新的思路。因此,在老龄化背景下,出口企业向年龄增值型技能密集型产业进行优化升级,有利于其获得长足发展。