在社会心理学领域的研究中,刻板印象作为人际知觉的一个重要环节而被广泛研究。反性别刻板印象是男性或女性在性别角色行为中的表现与人们刻板印象不一致的现象,人们对反性别刻板印象的认知和评价存在一定的情境依赖性,也受到研究者越来越多的关注。本研究通过两个研究,使用样例想象法,探讨了不同性别的人对不同情境和职业身份下对反性别刻板印象个体在热情与能力,接受度、喜爱度以及交友意愿等方面的评价是否存在差异。研究一主要目的在于了解人们在不同社会情境下(工作情境与家庭情境)对反性别刻板印象个体的评价。研究二则是细化了工作情境下人们对反刻板印象的评价,聚焦到职业身份这一变量上,讨论人们对体力劳动和知识分子的反刻板印象个体评价。研究结果发现,在家庭情境下,相比于女性,男性对刻板印象一致的女性(家庭主妇)表现出了更高的热情;在工作情境下,相比于女性,男性更喜爱刻板印象不一致的女性(女性高管),且存在更强烈的交友意愿。同时男性对于刻板印象一致男性(男性高管)的能力评价更高,同样也更加喜欢刻板印象一致的男性。而在体力劳动者职业身份上,相比于男性,女性更认可女性体力劳动者的能力,同时对于男性体力劳动者的接受度、喜爱度和交友意愿评分更高。在知识分子职业身份上,相比于女性,男性认为女性知识分子热情更高,而女性对于男性知识分子的接受度、喜爱度以及交友意愿评价更高。本研究结果表明,男性和女性对于反性别刻板印象个体的评价存在差异,且这种差异会随着情境的变化而变化,在不同评价维度上的具体认知和评价也不尽相同。该结果启发我们今后对于反刻板印象的研究需要考虑设置具体的情境,且在推广相关研究结论时更需要注意跨情境可能带来的影响。