本文从建立人力资源基本理论框架入手，以人力资本理论为基础，结合现代契约理论及权益理论，在将人力资源确认为企业资产的同时，确认人力资源所有者在企业中应享有的权益——固定补偿权益和剩余索取权。在确认人力资产的同时确认其所有者的权益有助于对企业员工的有效约束和激励。在此基础上，在对现有人力资源会计确认和计量模式深入研究、分析和对比的基础上，将人力资源价值会计模式中的计量系统和人力资源权益会计模式中人力资源会计确认的模式有机结合起来，对其中缺乏实用性和可操作性的方面加以改进和完善，同时参照人力资源成本会计模式相关做法，将有关人力资源的投资作为一种长期待摊费用处理，以解决因迅速增长的人力资源取得和开发费用对企业会计信息质量的冲击，从而构建一个新的人力资源会计确认和计量的应用系统，希望借此来推动人力资源会计在实践中的广泛应用。