建设和谐的劳资关系,是从根本上减少和化解劳动纠纷的关键。农民工是企业社会责任的利益相关者,劳动权益保障也是企业社会责任的重要内容。从企业社会责任角度去分析农民工权益保障问题,若能将企业社会责任理论在中国的实践与农民工劳动保障相结合,无论对于农民工劳动权益保障,还是对于企业的发展,都将会有积极的作用,实现双赢。企业是以经济利益最大化为目的的组织,往往为了压缩成本而损害农民工的合法权益,单纯地追求经济利益而不承担相应的社会责任,出现了近年来一些企业,特别是国内的中小企业,因盲目追求利润而忽视了其应肩负起的社会责任,出现了生命权和健康权得不到保障、工资被拖欠、无法签订规范的劳动合同,无法享受社会保险待遇等问题。本文力求从企业社会责任的视角,来总结农民工劳动权益的现状,分析原因,并提出保障农民工劳动权益的对策。企业是逐利性的组织,其任何行为都是评估了成本和收益的结果。从企业履行社会责任的角度去分析农民工劳动权益保护问题,应同时考虑企业和农民工双方各自的特点和要求,充分考虑企业的发展和农民工的权益保护的需要,提出了以下原则:以人为本原则、倾斜保护原则、劳资两利原则、原则性与灵活性相统一原则和诚信原则。本文在以上原则的指导下,将农民工劳动权益保护问题置于国际化的企业社会责任视野中,从激励和监督企业积极履行社会责任的角度,提出了维护其劳动权益的措施。这些途径总结为以下五点:(一)健全相关法律法规:推动企业社会责任的法制化;(二)丰富农民工的法律知识,提高其维权能力,提高其组织化程度,切实发挥工会作用;(三)转变理念,政府树立正确的政绩观,企业坚持以人为本,切实维护农民工权益;(四)借鉴国际经验,鼓励企业通过国际社会责任认证,并结合我国情况和行业特点制定我国的企业社会责任标准;(五)建立奖惩机制,加快建立并完善企业社会责任专项报告,并定期向社会公布企业的社会责任履行状况,完善信息披露制度。