中国市场化改革成效已经全面渗入社会各个层面的组织中，并影响着社会成员各个方面的生活。中国体制转型最重要的组成部分是体制内组织的市场化过程。国有企业改革已全面实施并卓有成效，事业单位改革刚刚进入实质性阶段，并面临着更复杂的制度环境，一方面受到市场经济的整体影响，另一方面受到国企改革的局部影响，后者的作用更为直接。事业单位改革实际上是与制度环境趋同的过程，目的是扩大在社会整体转型过程中自身生存的合法性，同时并不意味着对效率追求的放弃，满足的是针对社会整体运行而言的制度效率。　　中国单位组织改革可以上升到制度变迁的层面考虑。宏观制度的变迁决定微观层面组织成员的个人认同、组织认同和社会认同；成员的认同感也体现着改革过程中对外部合法性的寻求过程和趋势。通过比较国有企业和事业单位成员的组织认同和社会认同，来考察成员对制度变迁的判定和认可程度。从而得出结论，中国体制转型是一种寻求制度合法性的渐进过程，并且体制内组织将会在市场经济中继续存在并发挥作用。