全文以北京航空航天大学博士研究生招生为背景,以评价理论为基础,开展有关的探索研究.首先,对博士生源质量评价的结构进行分析,即从质量目标的构建人手,建立质量结构模式;其次设计、建立博士生源质量评价系统,该系统由指标、标准、方法、检验、组织等体系组成;第三,进行评价实践,将经过测量、整理后的数据和模拟数值,在已建立起来的博士生源质量评价系统上运行,对评价对象进行综合评价,同时,对评价结果进行调整和修正. 该文重点解决了三个问题:(1)指标的建立.通过专家咨询法、因子分析法和解释结构模型,解决了一般评价中,指标设置不合理、内涵有严重重迭、主次不分、层次不清、评价内容重复计算的问题:(2)评价方法的确定.针对博士生源质量评价系统因素多、关系复杂,以及无法准确和完全了解行为特征、关系、结构、信息等因素,采用了灰色模糊综合评判法;(3)评价结果处理.克服了评价中经常出现的结果偏差,甚至应用价值偏小的问题.