随着我国的老龄化程度加深,家庭养老功能不断弱化,导致社会养老负担加重。作为应对老龄化冲击和遏制人口抚养比快速上升的重要选择,老年人再就业问题已经引起了学者们的注意。过往研究发现,老年人在选择是否要继续在劳动市场工作时,主要受到人口特征、工作因素、家庭因素和经济因素的影响,其中大部分再就业的老年人主要由于养老压力大,缺乏足够的生活保障而继续在劳动力市场工作获取收入,同时受到预期寿命延长的影响,为保证老年期消费水平,老年人会延长工作时间,增加储蓄,学者们一致认为经济状况是影响老年人再就业决策的重要因素。本文基于2018年中国家庭追踪调查（CFPS）数据,将老年人养老金待遇作为自变量,并以老年人性别、户籍、年龄、受教育水平、住房产权、子女支持金额、医疗保险参保情况等为控制变量,再运用Logit回归模型对城镇老年人的再就业行为进行了回归分析,得出如下结论:第一,老年人养老金待遇对再就业行为有显著影响,在其他条件给定不变的情况下,养老金待遇越低的老年人越倾向于再就业,就业能力较差的老年人更倾向于再就业;第二,CFPS2018数据中发生再就业行为的老年人达四成,但养老金待遇对不同群体老年人再就业的影响机制有一定的差异;第三,就业能力强的老年人发生再就业行为的比例较少,存在一定的人力资源浪费。对于以上问题,提出以下政策建议:首先,构建多层次的养老金体系,激励推迟领取养老金,建立弹性退休制度,扩大第二支柱--职业年金覆盖面,并通过减少税收的方式鼓励第三支柱--商业养老保险的发展,同时,将老年人再就业作为第四支柱发展;其次,针对性地对经济条件差的老年人进行再就业帮扶,购买公益性岗位、建立岗位与老年人的信息沟通渠道、对老年人进行培训增强老年人对岗位的适配度;最后,激励经济条件好的老年人实现自我雇佣,通过创办企业或经营个体户的方式实现个人价值并为社会提供更多就业岗位。