在行政管理制度体系中，编制管理有着举足轻重的地位，它不仅可以促进政府规模的合理化，还可以促进政府管理与社会需求保持动态平衡，完善政府管理结构。因此，适度的政府规模与编制管理日趋成为相关领域理论研究和实践探索的重要课题。在这一领域中，政府与市场对资源配置作用的合理划分问题受到各方关注。与之相适应，建设适度规模且卓有效能的政府成为行政管理体制改革的潮流和目标。同时，我国政府职能转变不够透彻，人事编制管理工作不够科学等问题严重影响了我国政府机构改革的发展步伐，也成为机构人事编制管理中问题重重的主要原因。本文结构如下：第一部分，主要阐述地方政府人事编制进行规范化管理的背景和意义，并引出国内外相关联的资料文献；第二部分，总结阐述了地方政府机构编制管理规范化的理论依据；第三部分针对研究对象提出了核心概念，包括机构编制管理及地方政府机构编制管理规范化相关内容；第四部分对现状进行了分析，即总结了地方政府机构编制管理规范化过程中存在的问题。第五部分，提出行之有效的改革策略。第六部分，对本文研究结果进行综合评估。