自2005年我国股权激励制度走上规范化道路以来,上市公司股权激励制度的实施效果引起广泛关注。在上市公司实施股权激励计划的过程中,一些激励方案陆续显现出股权激励有效期短、行权条件宽松等非激励型现象。同时在实践过程中,股权激励制度有时并不能达到提升企业价值的目的。这引起了投资者对于股权激励制度的质疑,并引发资本市场和学术界的持续讨论。股权激励制度的理论基础是委托代理理论。委托代理理论认为,现代公司治理环境下,公司经营权与所有权相分离,股东与高管之间对于企业经营现状存在严重的信息不对称,特别是在许多上市公司股权较为分散,并无控股股东或实际控制人的情况下,公司高管很容易成为公司的实际控制者。在这一背景下,股权激励计划可能沦为高管获取私利的工具。如果高管有利用股权激励计划的自利动机,那么上市公司实施股权激励计划的目的到底是什么?股权激励计划是否真的对高管产生激励作用?股权激励计划的动机差异会对实施效果产生怎样的影响?本文希望能够对上市公司股权激励计划与企业绩效之间的关系进行更加深入的研究。同时,创业板上市公司同主板上市公司相比,存在高风险、公司治理不完善的特征。在创业板股权激励计划实施过程中,其实施效果如何,中间暴露了哪些问题,针对这些问题我们在后续监管过程中该如何规范上市公司行为,这些问题都十分值得我们去研究。本文在结构上主要分为五个部分。第一部分为绪论,该部分主要阐述论文的研究背景与意义、研究思路和研究方法,并对股权激励及其动机的国内外研究文献进行梳理。第二部分阐述股权激励动机差异的理论基础,并对现有规范股权激励制度的法律法规进行梳理和对比分析。第三部分根据以上理论分析,提出本文的假设,确定研究样本,并建立分析模型,定义模型中的变量。第四部分为实证分析与结果。根据实证分析结果,验证假设是否成立。第五部分总结本文研究得出的结论,并针对上市公司、政策制定者或监管部门以及投资者提出相关建议。本文将理论分析和实证研究相结合,综合运用管理学、统计学等研究方法,如文献分析法、归纳与演绎法和实证分析法,对所选取的主题进行研究。本文可能的创新点在于:(1)创业板上市公司以创新型、成长型企业为主。相关激励制度能否激发成长型企业中企业家人力资本的能动性,是成长型企业发展的关键。股权激励制度作为保护企业家人力资本利益的制度安排,能够促进企业家人力资本发展。因此,本文选取创业板上市公司发布的股权激励计划作为研究对象,能够了解成长型企业中高管股权激励对企业绩效的影响;(2)目前学者们已对股权激励与企业绩效之间的关系得出了很多结论,但这些结论却存在较大差异。梳理现有文献,我们发现少有学者从上市公司股权激励计划的动机出发,研究股权激励计划对于企业绩效的影响。理论方面,本文以股权激励动机作为出发点,研究股权激励计划与企业绩效之间的关系。不仅如此,高管人员股权激励的动机有哪些?如何建立指标体系来对高管股权激励计划的动机进行划分?不同动机下的股权激励计划会对企业绩效产生怎样的影响?本文认为通过对这些问题的深入探索,能够理清股权激励计划有效性的问题,更好地丰富股权激励的研究内容。实践方面,从企业角度出发,本文的研究成果对企业合理安排高管薪酬制度,规范实施股权激励计划,降低委托代理成本提供政策建议;从监管层的角度出发,对于企业股权激励动机进行合理的划分,将会帮助监管层制定更为合理的法律法规,建立更加完善的投资者保护机制;从市场的角度出发,对于股权激励动机的研究,将有助于保护中小股民的利益,促进我国资本市场良性发展。