企业致股东信是企业董事会主席以个人名义写给读者的信函,其主要目的是获取信任、吸引投资以及构建企业形象。态度系统表达对人或事物的情感、态度和价值评判。企业股东信中的态度体现在情感、判断和鉴赏资源中。本研究旨在通过比较中美企业致股东信中态度资源的使用,总结出态度表达的异同,为国内企业撰写致股东信提供参考,增进写作者对此类信函中态度表达的认识,以更好实现其最终商业目的。本文采用定量和定性分析方法,对中美企业致股东信中态度资源的使用频率、分布情况以及态度资源实现的修辞诉求进行比较,语料选自2017年《财富》发布的500强企业中的中美企业致股东信。研究发现:(1)中美企业致股东信中态度资源的总体使用频率有显著差异。(2)在两个语料库中,判断和鉴赏资源是使用较多的语义类型且出现频率相近,但在中国企业致股东信中情感资源的使用频率约为美国企业致股东信中的1/2。(3)在各个子系统中,态度资源的分布和使用也存在明显差异,中国企业致股东信中出现较多规范和平衡的资源表达,而较少使用情感资源。(4)对两个语料库中所体现修辞诉求的探析表明:与美国企业致股东信相比,中国企业致股东信使用较多的人格诉求而较少的情感诉求。本研究丰富了态度资源在企业致股东信应用领域的探索,为国内致股东信的撰写和研究提供切实可靠的参考。