【摘 要】
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全面薪酬是伴随着现代化企业管理发展、管理思维变革而产生的一个以员工为导向的综合性广义薪酬体系,它将薪酬从以往单一的经济性薪酬延伸向非经济性薪酬,从而满足员工更多层次的需求。新生代员工是伴随着互联网发展成长起来的一代人,享受着改革开放带来的稳定生活环境,对于工作的要求已不再是单一的经济性薪酬。随着社会的繁荣稳定发展,新生代员工对于职场有更高层次的追求,例如:个人职业发展、组织能够给予的员工福利、工作
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全面薪酬是伴随着现代化企业管理发展、管理思维变革而产生的一个以员工为导向的综合性广义薪酬体系,它将薪酬从以往单一的经济性薪酬延伸向非经济性薪酬,从而满足员工更多层次的需求。新生代员工是伴随着互联网发展成长起来的一代人,享受着改革开放带来的稳定生活环境,对于工作的要求已不再是单一的经济性薪酬。随着社会的繁荣稳定发展,新生代员工对于职场有更高层次的追求,例如:个人职业发展、组织能够给予的员工福利、工作整体氛围、工作与生活的整体平衡、组织赋能等等。当新生代员工在现有的工作环境中无法得到这些层次需求的满足时,就可能触发新生代员工流失行为的发生,而全面薪酬体系所包含的内容恰好囊括了新生代员工对于职场的多层次需求。本文以C公司为研究对象,以全面薪酬体系的视角对新生代员工的流失问题进行探讨。从全面薪酬体系理论出发,通过对该体系中所包含的薪酬绩效激励、员工福利、职业发展、工作氛围、工作与生活平衡等方面内容进行梳理,结合新生代员工对于职场的多元化需求、员工流失的动机及离职行为等相关文献内容,确定本文的主要研究方向及内容。在此基础上对C公司已离职新生代员工的离职访谈记录进行整理,总结和提炼出导致C公司新生代员工离职的五个主要原因:薪资激励不足、缺少员工福利关怀、缺乏可发展的职业晋升体系、管理制度朝令夕改、工作时间太长且得不到相应补偿等。根据访谈记录的总结,C公司从全面薪酬体系的角度,由市场和服务端员工开始着手,搭建全新的薪酬等级架构、基于绩效考核的上下联动方案、四通八达的小狮子职业发展计划、内部招聘制度、利用公司自有产品及服务发布的员工微美计划,同时调整优化了明确的福利假期制度、增加了工时的灵活性、扩大了工作时间安排的自由度、以业务为核心的架构调整及职能划分、标准化的规章制度体系等等。在这些方案落地实施后,通过一次全员性的问卷调查,来了解C公司新生代员工对基于全面薪酬解决方案实施的认知。根据对问卷的描述性数据分析及问卷调查后对各类员工进行的随机深度访谈,确定下一步的方案改进方向及细节。通过本文的研究,验证以全面薪酬体系视角做出的解决方案对于C公司新生代员工流失问题的影响。
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