股权激励作为一种激励制度,目前已被越来越多的企业所重视,它的运用,不仅可以留住公司的核心技术员工,而且还能统一公司所有者与经营者之间的利益关系,使得股东价值得到最大化。本文选择青岛海尔公司作为案例进行研究,主要是基于以下两点原因:第一,青岛海尔公司在2009年推出首期股权激励方案以后,公司绩效得到一定的提升,市场也出现了正向反应,在此基础上,青岛海尔又分别在2011年,2012年以及2014年推出了第二期,第三期以及第四期股权激励方案。从这四期激励方案中可以看出,青岛海尔的公司业绩,市场反应都出现了积极的变化。这说明,青岛海尔的股权激励是起到了良好的激励效果。第二,青岛海尔是作为家电企业中的引领者,在家电行业中,也是较早实施了股权激励计划的,并且取得了一定的激励作用。所以,本文选取青岛海尔实施股权激励的案例,从中分析其实施的内容以及效果,从中总结出其成功的经验以及尚存的不足,为别的上市公司提供一定的借鉴指导。本文的介绍一共分为了七大部分,从论文的研究背景,目的以及意义引入了股权激励的概念。并概述了股权激励国内外的研究现状。在文中第二部分,对股权激励的概念,主要类型,相关理论激励要素进行详细的介绍。然后引入案例进行重点分析,从财务及非财务角度对股权激励的实施是否有效进行验证。最后从中总结出启示与不足。