陕西省“双一流”建设高校人才引进工作中的风险防范研究

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高等教育“双一流”战略的实施,为高校实现快速发展创造了良好契机,极大地提升了高校的社会影响力。陕西作为高等教育大省,在“双一流”建设中得到较快发展。但在快速发展的同时,也产生了新的问题,高层次人才引进中产生了大量的风险,造成公共资源浪费。如何防范人才引进工作中风险的产生,助力高校早日实现“双一流”建设发展目标,必须认真加以研究。本文运用文献分析法、深度访谈法,以陕西省“双一流”建设高校为研究对象,运用“理性经济人”假设理论、“人-环境匹配”理论、风险管理理论,对陕西省“双一流”建设高校人才引进工作及人才引进中存在的风险进行了研究,识别出陕西省“双一流”建设高校在高层次人才引进工作中存在的风险因素有:聘用结果偏差的风险、引进的人才存在与岗位不匹配的风险、人才价值取向偏差的风险、人才流失的风险、海外引才存在个人安全隐患的风险。在此基础上,进一步分析了风险产生的原因来源于人才引进“理性”不足,招聘阶段人才的测评机制不健全,激励因素间缺乏关联性,高层次人才管理和服务氛围不足。为了进一步建立健全陕西省“双一流”建设高校在人才引进风险防范的对策,有效防止风险的发生,本文提出了制定科学合理的人才引进战略,健全招聘阶段人才测评机制,完善高层次人才激励机制以及完善高校高层次人才管理制度和环境建设的风险防范举措。
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