近年来,关于科技创新的负面影响和创新治理的挑战引起了人们对负责任创新的重视。负责任创新是在创新的全过程中考虑道德与责任,通过多利益相关者协同治理,从而引导创新产品(或创新过程)满足社会道德、伦理要求的动态演进过程。目前有关负责任创新的研究仍然处于探索阶段,对如何实现负责任创新的新范式尚且没有清晰的路径。因此,本文结合制度理论、高层梯队理论的整合视角,构建了二元制度压力对企业负责任创新的影响机制,力图探索转型期中国背景下企业负责任创新行为背后的经济和制度动因。首先,本文梳理了负责任创新理论的相关研究,根据国内外学者对负责任创新的概念及特点分析,发现其与较为成熟的企业社会责任存在一定的内在关联。因此本文借鉴企业社会责任的研究范式,沿着制度环境影响企业战略的逻辑,探讨制度压力与企业负责任创新战略的关系。同时,考虑到我国制度环境的具体特征,并基于North(1990)的研究将外部制度压力分为正式制度压力和非正式制度压力,以此构建二元制度压力对企业负责任创新行为的双重影响机制。其次,考虑到企业面对相同的外部制度环境却可能导致截然相反的战略选择,因此从高层梯队理论出发,将企业高管团队的管理认知纳入研究框架,分析企业负责任创新战略的响应过程,并探讨高管团队在制度——战略反应框架中所起的中介作用。此外,为了使研究更加符合经济转型期的中国情境,本研究将企业所有制结构特征作为调节变量,考察企业外部制度环境和内部制度环境的交互作用对企业决策行为的影响机制。最后,本文从“制度压力—高管管理认知—企业行为”的逻辑出发,参照国内外的成熟量表进行调查研究,运用SPSS22.0,MPLUS7等数据分析软件对收集的数据进行层次回归分析,对本文提出的假设及模型进行验证。研究结果表明:1)正式制度压力与非正式制度压力对企业负责任创新行为都存在推动作用,并且从影响系数的大小来看,非正式制度压力的作用更强;2)高管绿色创新意愿和社会责任信念在二元制度与企业负责任创新行为之间起中介作用;3)所有权结构调节二元制度压力与绿色创新意愿之间的关系,并且调节绿色创新意愿在二元制度压力和企业负责任创新行为之间的中介效应。