近年来,国内外知名新闻奖项因作品质量问题受到广泛关注,为了得到荣誉而通过不正当的竞争手段去“创造”荣誉的现象时有发生:新闻照片严重PS、刊播真实性存疑、为参评重新制作……不仅仅是作为全国优秀新闻作品最高奖项的中国新闻奖,就连早在二十世纪七八十年代已经发展成全球性的新闻界最高荣誉奖、被誉为“新闻界的诺贝尔奖”——普利策新闻奖也存在着上述问题。新闻作品质量问题让受众产生了“信任危机”,使2019年普利策新闻奖在奖项公布前将《为什么人们已经不再相信媒体?》一文刊登在官网最显眼的位置,向全球读者发问。在维系社会关系上信任起着促进合作、提高效率、营造氛围等至关重要的作用,“信任危机”的出现让重塑媒体权威、保持自身公信力成为新闻组织运营任务的重中之重,这不仅涉及到新闻领域的内在价值观念与职业操守,也牵涉到媒体声誉与形象传播的各个方面。一方面,新闻奖项作为一个具体的文化奖项呈现形式与管理手段,是新闻行业荣誉生产与分配的重要机制,也是专业领域内特有的“异质性”资源,对新闻质量与媒体声誉都有着巨大影响。新闻奖项管理中每一项具体细则都是不同的文化符号,包含着不同的新闻价值观,并不断传递其能动要义。另一方面,新闻奖项的管理过程必定要与主导性的象征表述有着“磨合”过程,不断“去粗取精”,使新闻业在建立自身文化权威时不仅能够依靠强制性的权力,而且能够在合理性基础上被社会接受。本次研究采用文献研究法、内容分析法与深度访谈法。其中,笔者通过对国内外知名新闻奖项机制的内容分析与对业内外人士的深度访谈,探讨媒体声誉、新闻质量与新闻奖项三者之间的关系。在此基础上总结了新闻奖项管理的价值诉求,进而提出新闻奖项管理的优化路径以增强本研究的实际应用性与完整性。在新闻奖项管理方面,既要有所“破”,又要有所“立”,实现参与主体的“共生”与“平衡”。中国新闻奖作为国家最高级别新闻奖,有必要怀揣超越时空的信心,通过严格把关,在行业内树立起实践范本与价值标杆,凝聚集体情感,将体现新闻专业主义的优秀作品呈现给公众,经得起现在和未来的检验。