对我国上市公司高管变更现象进行详细分析的基础之上，运用事件研究法研究高管变更对公司价值产生的影响，以此为基础发现问题，并提出较为可行的建议。首先，介绍了研究背景，指出该课题研究的必要性；从理论意义和实践意义两个方面进行阐述；对国内外学者的研究结果进行整理分类，同时指出存在的不足，针对不足进行相应的研究，体现创新点。界定了高管、高管变更、公司价值等概念；阐述了公司价值的衡量方法和高管变更与公司价值之间的相关理论；同时对研究对象进行了严格的定义。其次，对公司高管变更的原因进行详细的描述，进行数据分析，得出变更原因的相对比例；根据变更原因的不同，将其归类为正常变更和非正常变更，并进行逐一分析，在以下章节中将两类变更对公司价值的影响进行实证研究；从内部组织的变动、磨合及对盈余管理的影响方面分析了高管变更对公司存在的影响。再次，对我国目前上市公司高管变更的现状从变更比例，以及对继任者的来源上进行分析，发现我国实际情况与国外现有结论的异同点；除了高管变更的直接原因外，进一步阐述了影响变更的其他因素，主要包括内部治理机制、外部机制及公司业绩。最后，运用事件研究法分别对高管的正常变更和非正常变更进行实证研究，得出研究结果；再根据研究结论，提出相关建议。