本研究的主题是城市化进程中的农村人力资源开发，并以广东珠江三角洲作为案例研究的对象。 　　我国的城市化实践取得了喜人的成就。但当中亦出现了系列急待解决的，被称为“城市病”的问题。这些问题是由在推进城市化进程中所带来的系列转变而导致的。这些转变包括：经济关系的转变、生活方式的转变、思想意识的转变、要素组合方式的转变等。由于农民群体是参与城市化进程的重要主体，他们能否适应以上转变决定了城市化进程推进的顺利与否。农村人力资源开发有助于农民群体适应以上转变。另外，农村人力资源开发的必要性还体现在日益扩大的城乡差距。 　　与人力资源概念密切相关的是人力资本。在最普遍的意义上说，人力资本是人力资源开发的结果。因此，农村人力资源开发最终将实现农村人力资本存量的增长。而人力资本存量的增长，须借助于各种人力资源开发的途径。目前，学界对人力资源开发的途径已基本形成共识，人力资源开发的途径包括以下五个内容：基础教育、职业培训、医疗保健、人口流动以及对信息的获取与利用。本研究正是基于以上五种途径，对广东珠三角农村地区的人力资源开发展开实证描述，并指出当中所存在的问题。