文化产业作为文化与高科技相结合的知识经济时代的产业形态,以其丰富的文化内涵和独特的文化特征,代表着先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向,是当代的朝阳产业。在文化产业迅速发展的热潮中,一个“瓶颈”问题日益凸显,成为影响我国文化产业发展的最大制约因素之一,那就是文化产业的经营与管理人才在数量、质量以及结构上的匮乏。具体而言,第一,数量少。既懂文化、艺术又懂管理、经营,或是擅长项目策划、文化经营、市场营销和资本运作的复合型人才少,尤其是具有丰富经验的高素质、高层次的经营管理人才严重匮乏；第二,专业化程度偏低。部分高层经营管理人员不熟悉相关政策、法规,或不了解文化产业的发展动态,不擅长做市场化运作和产业化经营；第三,结构不合理。包括从业人员的行业结构、年龄结构、知识结构、学历结构、能力结构等都不适应和满足不了我国文化产业迅猛发展的需要。在我国,对文化产业相关问题的研究多种多样,角度有所不同,但仍处于研究的初级阶段。我国文化产业经营管理者的素质构建问题已开始引起了政府、行业和学者的关注,并取得了一些成果。本文从文化产业经营管理者的人员素质定位出发,就我国文化产业经营管理者的素质构建问题进行深入研究。首先,明确文化产业经营管理者的内涵和分类；其次,详细分析我国文化产业经营管理者素质的特点,与其它产业经营管理者素质之间的区别；然后,阐明我国文化产业经营管理者素质的基本状况和存在的问题；最后,阐述如何对文化产业经营管理者的素质进行构建,从现有的社会在职人员和即将进入社会的高校毕业生这两个群体,就完善其政治学、管理学、教育学和心理学的相关知识结构,提出培养的方法与途径。研究构建文化产业经营管理者的素质问题,对于提高文化产业管理者的综合素质,提高劳动生产率、调整结构、增加就业、推动发展起到积极作用。同时,也有助于我国文化产业经营管理者更好地从事文化产业的经营管理,创造更大财富,更好地服务于中国特色社会主义文化建设,更好地推进我国的文化产业走向世界。