目前,全球经济正经历着从物质经济到知识经济的深刻变革,本文基于这一变革事实,以知识经济为前景,对人力资本进行全面、深入的研究.文章运用历史与逻辑相统一,一般均衡与博弈均衡、静态与动态分析相结合的方法,将人力资本的概念生成、人力资本形成与配置三大问题置于一个一般均衡的理论体系中来讨论,并就中国的一些问题作出解释.第一章分析了人力资本概念生成问题.在第二、三、四章,分析了人力资本形成问题.本文第五章对人力资本配置问题进行了研究.这相当于人力资本一般均衡理论即人力资本与非人力资本的契约均衡.其要解决的核心问题是:把合适的人放在合适的位置上,让位置上的人不偷懒.第六章是全文的一个逻辑延伸,提出用人力资本全面解释经济发展.把企业看作是经济发展的微观基础,提出"企业的人力资本理论",粗线条地回答了企业的性质、差异性以及法人治理结构等问题,并将其进一步扩展到对知识经济时代的企业组织形式的分析之中.