作为整个社会收入分配的重要组成部分和再分配环节，公务员工资制度实施和调整改革一直是社会关注的焦点，公务员的收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序，不仅对全社会的收入分配起到示范和引导作用，而且对公务员自身队伍的建设和行政效能都有着重要的影响。　　2006年1月1日《公务员法》施行后，全国范围内自2007年以来实施新一轮公务员工资制度改革。本文从一个中央直属京外单位的角度，以G海关为例，对工资制度实施状况作为实例进行分析，分析这次公务员工资制度改革的进展、现状以及存在的问题以及解决措施的研究，并进一步探讨和分析公务员工资制度仍然存在和新产生的不足之处，在吸收前人研究经验和成果的基础上，从多个方面提出了深化我国公务员工资制度改革的相关建议和措施，为拓宽我国公务员工资制度改革思路，进一步规范公务员工资管理、促进公务员工资制度的规范化、系统化、科学化提供有益参考。其最终目的在于进一步发挥公务员工资制度的激励作用，调动公务员的工作积极性，加强公务员队伍建设，从而提高政府行政效能。