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专业技术人员是航空企业人力资源中的核心力量群体，加强对该群体的建设是航空企业人力资源开发与管理的重要部分。本文主要研究航空企业专业技术人员绩效考评体系的构建与运作。论文首先对国内航空企业及国外企业绩效考评的有关情况进行了综述，然后采用问卷调查法对目前航空企业专业技术人员绩效考评的模式及构建运作过程中存在问题与原因进行了调查分析，并在上述基础上运用人力资源管理中有关绩效考评的理论和系统工程中的层次分析法，设计与实现了适应于航空企业专业技术人员的新型绩效考评体系与运作模式，并在考评指标的选取、考评体系的量化与计算、考评结果的应用与分析、考评的误差避免等方面进行了有益的研究与探讨。