F化工企业一线工人流失问题研究

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企业的竞争归根结底是人的竞争,特别对于劳动密集型企业而言,人力资源对企业的重要性更为突出。化工行业属于资金密集型和劳动密集型行业,随着我国化工行业的发展规模日益壮大,化工企业一线工人对企业发展起着越来越重要的带动作用,他们的离职可能会给整个企业带来巨大的经济损失。基于Price-Mueller模型,本文对F化工企业内一线工人离职情况用文献阅读法、问卷调查法、访谈法等方法进行分析。首先利用深度访谈的方式,对已离职工人和在职工人进行面谈和交流,初步了解流失的原因。其次利用Price-Mueller模型设计调查问卷,从员工对工作的满意度来分析其离职意愿。从企业、个人、外部因素三个方面综合分析一线工人流失原因。最后论文在实证分析的基础上,讨论留住一线工人的相关对策建议,包括优化薪酬福利体系、完善培训体系、改善工作环境、减轻工作强度,加强员工关怀、招聘环节严格把关、加强企业文化建设,建立以安全为导向的企业文化等。本文的研究对于如何留住化工企业一线工人具有非常现实的理论指导和借鉴意义,同时也期望给背景相似的化工企业人力资源管理提供有益参考。
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