【摘 要】
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国际劳工标准是国际劳工组织制定的一系列公约和建议书的总称，其目的是保护公认的劳工基本人权和权益。SA8000认证标准融合了国际劳工标准的核心内容，是国际劳工标准在全球推行的方式和现代生产守则运动的形式之一。它由跨国公司和民间组织发起，得到了发达国家及其代表的默认和支持，但却遭到发展中国家的一致反对。支持者和反对者就贸易公平性、劳动力倾销、国家主权等问题展开了激烈的争论。争论的本质是发达国家产业调整
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国际劳工标准是国际劳工组织制定的一系列公约和建议书的总称，其目的是保护公认的劳工基本人权和权益。SA8000认证标准融合了国际劳工标准的核心内容，是国际劳工标准在全球推行的方式和现代生产守则运动的形式之一。它由跨国公司和民间组织发起，得到了发达国家及其代表的默认和支持，但却遭到发展中国家的一致反对。支持者和反对者就贸易公平性、劳动力倾销、国家主权等问题展开了激烈的争论。争论的本质是发达国家产业调整和发展中国家进行资本积累、努力维护比较优势的政治经济博弈。它预示了国际劳工标准同国际贸易挂钩不可逆转的趋
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在信息化社会的今天,信息技术已经扩散到社会生活的各个领域,信息资源管理已经和市场营销、财务管理、人力资源管理、市场管理有着同样重要的功能。在知识信息社会里,知识信息对经济发展正发挥着主导作用,知识经济使工业经济由过去的“资本+劳动技能”转变为“知识信息+创造性”。在市场上的竞争实质是信息的竞争,谁掌握利用了大量有价值的信息,谁就掌握了市场的主动权,谁就能在市场竞争中取得胜利。实现信息化已成为企业生
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1994年1月1日起施行的《中华人民共和国教师法》中第三章第十七条规定：“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。”2001年大姚县教育教学部门已大规模、在大范围内实施了教师全员聘任制管理模式，取得了一定的成效，增强了学校的活力，推动了教育改革的发展
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