【摘 要】
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在信息化社会的今天,信息技术已经扩散到社会生活的各个领域,信息资源管理已经和市场营销、财务管理、人力资源管理、市场管理有着同样重要的功能。在知识信息社会里,知识信息对经济发展正发挥着主导作用,知识经济使工业经济由过去的“资本+劳动技能”转变为“知识信息+创造性”。在市场上的竞争实质是信息的竞争,谁掌握利用了大量有价值的信息,谁就掌握了市场的主动权,谁就能在市场竞争中取得胜利。实现信息化已成为企业生
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在信息化社会的今天,信息技术已经扩散到社会生活的各个领域,信息资源管理已经和市场营销、财务管理、人力资源管理、市场管理有着同样重要的功能。在知识信息社会里,知识信息对经济发展正发挥着主导作用,知识经济使工业经济由过去的“资本+劳动技能”转变为“知识信息+创造性”。在市场上的竞争实质是信息的竞争,谁掌握利用了大量有价值的信息,谁就掌握了市场的主动权,谁就能在市场竞争中取得胜利。实现信息化已成为企业生存与发展的决定因素,成为企业经营战略的重要内容。为此,对中国CBA俱乐部的信息资源管理现状这个目前比较空
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函件业务是中国邮政的基础业务、核心业务和标志性业务。信函作为人们信息交流和沟通情感的主要媒介,曾经为人与人之间的远程信息沟通以及为国家机关机要文件下达起过重要作用,做出了重大贡献。然而,随着通讯技术的迅猛发展和人民生活水平的提高,电话、手机、互联网日益普及,传统信息交流工具——信函业务受到巨大的挑战。我省的民用信函量逐步萎缩,许多人对信函业务的将来失去信心,那么我省邮政信函业务将如何发展,前景如何
本文首先对人力资源管理理论的起源和发展以及中国国内企业的人力资源管理现状进行了综述,并对培训管理与人力资源管理的关系进行了初步探讨,然后阐述了培训管理工作的几个阶段,分析了中国国有企业目前人力资源开发和培训所存在的问题。在此基础上,结合鞍钢人力资源管理信息系统项目实施,对鞍钢员工培训工作实地调查,研究分析设计了鞍钢人力资源管理信息系统培训管理子系统。 该子系统包括培训计划管理、培训活动管理、
伴随着又一个崭新世纪的来临,人类社会开始快速步入继工业文明、后工业文明之后的又一崭新阶段——知识经济时代。知识经济的核心,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。谁在人才的竞争中取得优势,谁就可能在经济发展中取得领先。企业要大力加强人力资源管理,进行人力资源可持续的永无止境的开发,构造企业的核心竞争力。同时薪酬制度的设计和实施,已成为企业人力资源开发中的关键工作。科学的薪酬制度,恰似企业发展的推进
本文在学习国内外人力资源管理系统开发的理论和技术的基础上,根据县(市)级人武部加强人事管理信息化的需要,参照地方人事管理系统开发的成功经验,设计和开发了县(市)级人武部人事管理系统。该系统根据人事管理工作的内容和特点,在充分注重软件操作的交互性、简单性以及可视化原则的前提下,及时为人事管理提供准确、全面的数据和分析结果,能有效提高县(市)级人武部人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和
目的研究山西省、市、县三级结核病防治系统的人力资源状况,为进一步改善我省人力资源配备情况,提高专业人员培训工作的质量和技能掌握水平提供客观依据。方法按照国家CDC制定的《全国结核病防治人员现状及培训需求调查表》,结合本省实际情况拟定了“山西省结核病防治人员现状及培训需求调查表”,于2005年7月15日,下发到全省各级结核病防治机构,对所有参与结核病工作的专业人员全部进行调查,并于2005年7月30
加入世贸组织,对于我国每个行业、每个企业而言,都同时面对着机遇和挑战,如何抓住机遇迎接挑战是每个企业最高管理者必须面对的课题。在对外开放环境下,湖南阡陌设计公司所面临的市场竞争日趋激烈,所面临的经营环境更加严峻、更加复杂、更加难以把握。如何在这种复杂多变,既有机遇又有挑战的环境下生存?湖南阡陌设计公司必须制定一个经过科学系统分析的发展战略来指导和管理企业。本文依据现代企业的战略管理理论和企业组织结
本文运用人力资源开发和管理的相关理论,结合民族自治地方公务员队伍的特殊情况进行分析,并针对民族自治地方公务员队伍在人力资源开发活动中存在的问题,提出了一些措施和建议。本文的研究目的在于通过大力开发民族自治地方公务员队伍中的人力资源,充分利用好政府部门中现有的公务员,提高公务员个体的能力和素质,充分调动他们的积极性和能动性,进而提高公务员队伍的整体素质,提高民族自治地方政府的行政效率。文章的第一章和
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人力资源是现代经济发展的战略资源,也是最重要的资源。人才是人力资源中最重要的组成部分,人才的数量和质量直接影响经济发展的速度与运营质量。因此,提高区域人才竞争力是区域经济发展的基本保证和基本战略。本文从政府管理与政府公共政策的角度,用经济学的理论与方法具体分析区域人才综合竞争力的形成与提高,进而为政府制定区域人才规划和区域人才发展政策提供具体指导。依据人才获取、人才保持和人才发展三个阶段在人才综合
目的了解湖州市临床医学与护理专业人力资源状况,为区域内临床医学与护理专业人力的合理配置和人才的培养与教育规划提供理论依据。方法对湖州市人口、经济、医疗保健需求等社会基本状况、湖州市各类医疗机构的注册临床医生和护理人员、区域卫生规划政策和措施等进行现况调查。数据以软件SPSS for Windows Ver12.0.1进行管理和统计分析。结果全市共有3656名临床医生,具有本科(学士)及以上学历的占