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随着经济全球化的不断推进，资金、商品和人员在全球范围内自由流动，许多企业也加快了全球化的步伐，不断派驻人员到海外分公司，以期降低成本，增加收入。
许多国内外学者致力于研究如何有效选拔企业外派人员，并且已经有不少研究成果得到广泛认同。但是这些研究中以中国跨国企业为研究对象的寥寥无几，国际研究成果能否对国内的实践起到指导作用并无定论。
本论文采用定量分析的方法，从选拔人员素质和选拔方法两个方面，研究国外研究成果可否用于国内跨国企业的外派人员选拔实践。