伴随着我国经济的发展,我国女性劳参率在一个相当长的时期中维持着一个较高的水平。但是,进入八十年代以后,体制的改革与产业结构的调整,使就业总量与就业结构的矛盾突显出来,女性的劳动力供给也随之发生很大的变化。 本文以几次人口普查数据为基础,对反映女性劳动力供给的指标——劳参率进行了总体与局部、纵向与横向的分析与研究,并从中得出以下结论:在就业形势非常严峻的情况,一些低技术、低学历,高年龄的劳动者在社会保障体系逐渐健全的过程中,已经开始退出劳动力市场,但是,与国际发达国家女性劳参率相比,我国女性的劳参率水平依然较高,而且,女性从业人员在三次产业中的分布也与我国的产业结构变动趋势相距甚远,这说明我国女性的高劳参率与我国目前的经济发展水平是不相符的。而这一切的不符合都可以归结为我国女性素质结构较低上。因此,为了实现女性劳动力供给从量变向质变的一个飞跃,我们不应该总是把注意力放在女性劳参率的提高上,应该把更多的精力集中在女性人力资本提升,女性家务劳动及生育价值的社会认同上,最终从实质上提升女性的社会地位。