当今几乎所有的组织和企业都面临着复杂多变的动态社会环境,为了保持核心竞争力,企业需要更多的创新。一方面,创新是组织和企业为了应对激烈的市场竞争、劳动力成本的提高、全球化进程的加快等一系列问题的核心能力;另一方面,创新可以提高企业的运行效率,是企业生存和发展的动力来源。企业创新的源泉是员工的个人创新,员工的个人创新不仅为企业的创新提供根本动力,还为企业的创新打下坚实的基础。在这样的背景下,企业如何有效地调动员工的积极性和主动性,使其增加创新行为提高创新绩效,已经成为各行各业关注的重点和热点问题。因此,对员工创新绩效及其前因变量的研究也成为学术界重点关注的方向。首先在分析和总结国内外文献的基础上,研究和参考了现有的比较成熟的辱虐式领导、心理资本和员工创新绩效量表。通过小样本问卷调查分析和检验了量表的信度和效度,对量表进行修正,以形成正式的大样本调查问卷。其次,采用SPSS22.0软件对辱虐式领导、心理资本和员工创新绩效进行了相关分析、回归分析和心理资本的的中介效应检验,在此基础上运用AMOS21.0软件构建辱虐式领导、心理资本和员工创新绩效以及变量各维度间的结构方程模型。最后,根据分析结果对假设进行检验和讨论,并提出相关的管理实践建议。通过实证分析结果,得到以下结论:辱虐式领导对心理资本有显著的负向影响;心理资本对员工创新绩效有显著的正向影响;辱虐式领导对员工创新绩效没有直接的显著影响;心理资本具有完全中介作用,辱虐式领导可以通过心理资本进而对员工创新绩效产生负向影响。本研究对辱虐式领导、心理资本和员工创新绩效相关理论的补充,具有一定的理论意义和管理实践意义。