随着“脱实向虚”问题逐渐受到人们的关注并成为热点问题,微观企业的金融化也成为学术界研究的重点,企业要进行合理有效的资源配置,才能发挥金融投资的作用,进而有利于企业的发展。在中国传统文化的背景下,从儒家文化这一非正式制度讨论其对企业金融化的影响,在一定程度上可以对正式制度无法解释的部分进行补充。儒家文化“仁、义、礼、智、信”的思想对现代企业家价值观和经营理念的形成产生了潜移默化的影响,进而成为影响企业金融化的重要因素。因此,本文通过选取儒家文化这一视角研究了其对企业金融化的影响,丰富和拓展了文化与公司行为方面的研究。本文利用2010年-2020年沪深A股非金融类上市公司21037个年度观察数据,根据金融资产占总资产的比例计算企业金融化程度和基于地理距离计算儒学变量,对儒家文化与企业金融化之间的影响进行了实证研究。研究结果表示:首先,儒家文化会对企业金融化产生抑制作用,即企业注册地所受儒家文化影响越深,则该企业越会抑制其金融化的程度。其次,根据金融产品投资期限的不同,将金融投资分为短期投资和长期投资,结果表示,儒家文化与长期金融投资之间呈现显著的负相关关系,而与短期金融投资的负相关关系并不显著,这就说明了儒家文化对企业长期金融投资的抑制作用更加明显。再者,通过对企业内部CEO的海外背景以及外部监管环境进行分析,结果说明,当企业CEO没有海外经历时,儒家文化对企业金融化的抑制程度更加明显;而当外部监管环境较强,即分析师关注度较高时,儒家文化会对企业金融化的抑制作用更加明显,相反,则抑制作用不显著。本文根据企业性质的差异性对儒家文化与企业金融化的影响进行了进一步的分析,研究结果显示,相比于国有制企业,在非国有制企业中儒家文化对企业金融化的抑制作用更显著。这一结果说明,企业性质的不同也会造成儒家文化对企业金融化影响程度的差异化。此外,本文还通过改变企业金融化和儒家文化的度量方式、考虑少数民族独特的文化进行稳健性检验,并选取公司所在地区受教育水平作为工具变量进行内生性检验,结果显示,儒家文化对企业金融化仍然存在显著的抑制作用。最后,根据上述研究分析本文提出以下三条对策建议:一是要重视企业文化。提倡要主动吸收、鼓励发展以优秀儒家文化为基础的企业文化,做到资金合理分配、物尽其用;二是要重视企业管理层的文化差异。企业应兼顾各方利益,使收益分配更加合理化、公平化;三是要坚持文化自信。积极弘扬传统文化中优秀的部分,结合新时代的背景加以继承与发展,更好地建设现代化优质企业。