在知识经济时代,企业的竞争日益激烈,而这种竞争从某种程度上说就是人才的竞争,是企业员工素质的竞争、员工学习能力的竞争。虽然高校是造就优秀人才的加工厂,但只靠学校学到的知识还远远不能满足复杂多变的市场经济环境的需要,特别是高校的人才培养模式与企业的人才需求总是存在一定的差异。企业大学的出现可以有效的解决这一问题,为企业量身打造自己所需的人才。企业大学是由企业出资建立的新型教育培训组织:是成人高等教育的一种新的办学模式;同时,它也是企业人才培养模式的一种变革与创新。论文的主体分为四个部分:第一部分,介绍了企业大学的概况,包括企业大学产生和发展,它的特点和作用等,为企业大学人才培养模式研究做好铺垫。第二部分,对人才培养模式及企业大学人才培养模式的概念进行阐述,为企业大学人才培养模式研究提供理论基础。第三部分,从人才培养目标、课程体系、授课方式、师资队伍以及评估系统五方面,对企业大学人才培养模式进行深入的阐释和详细的论述。第四部分,分析了我国企业大学在人才培养模式方面存在的问题,并提出相应的对策。