【摘 要】
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人力资源作为生产要素之一,已成为推动经济发展的最重要因素和最有价值的资源。作为人力资源实现发展和增值的重要手段,教育不仅居于基础性地位,而且“具有先导性全局性作用,必须摆在优先发展的战略地位”。因此高校内部的人力资源能否有效配置直接决定其功能的发挥,进而决定其带动地方经济发展的贡献大小。本文从经济学一般原理的视角对地处边疆、民族聚居、经济相对落后、人力资源相对匮乏的内蒙古高校人力资源配置进行了论述
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人力资源作为生产要素之一,已成为推动经济发展的最重要因素和最有价值的资源。作为人力资源实现发展和增值的重要手段,教育不仅居于基础性地位,而且“具有先导性全局性作用,必须摆在优先发展的战略地位”。因此高校内部的人力资源能否有效配置直接决定其功能的发挥,进而决定其带动地方经济发展的贡献大小。本文从经济学一般原理的视角对地处边疆、民族聚居、经济相对落后、人力资源相对匮乏的内蒙古高校人力资源配置进行了论述。从诠释内蒙古高校、人力资源与人力资本的联系和区别、高校人力资源及其特征、资源优化配置等概念
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