二十世纪六十年代以来,随着传统英美公司治理模式缺陷的暴露,以及利益相关者理论、人性假设理论、经济民主理论、和民主公司制理论的提出,员工在公司治理中的作用日益凸显。同时,员工参与因其在实践中所具有的改善公司治理结构、提高公司经济效益、缓和劳资关系、保护职工利益等积极意义也为各国公司所关注。员工参与公司的治理已经成为当前各国公司运行实践中的普遍现象。员工作为利益相关者参与公司治理,在西方许多国家已经作为一种制度得以确立。典型的如德国的员工共决制、日本的三会制衡、英美的员工持股计划等。企业员工参与是当今国内外理论界和企业界的热点问题。目前专门研究员工参与公司治理作用的文献很多,关于员工参与公司治理影响因素的研究,国内主要是基于法律视角,对组织和个人方面的研究不够,进行实证研究的也很少。本文在国内外有关员工参与文献研究的基础上,对上市公司员工参与公司治理的影响因素进行了实证研究。本文通过实证研究,对影响员工公司治理参与度的因素进行数据收集,对搜集整理出来的269家上市公司,运用描述性统计分析、方差分析和多元回归分析方法,得出影响员工公司治理参与度的正向、负向及不确定因素,确定各个因素的影响程度。在分析了员工参与的影响因素以及实证结果的基础上本文针对企业如何提高员工参与程度提出了几点对策性的建议。帮助企业着手改善员工公司治理的参与现状,找到一种适合我国国情的员工参与公司治理的模式。与其它相关的文章相比,本文的研究从管理学的角度,员工个人特征、组织特征和外部环境三个维度,对影响员工参与公司治理的因素进行了实证研究,在理论上有一定的创新意义,对于公司的员工参与治理也有一定的实践指导意义。