从1999年召开的全国第一次高校后勤社会化改革会议和2000年国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》为标志,我国高校开始全面启动了后勤社会化改革,自治区高校后勤社会化改革取得了一定的成绩,在高校招生规模迅速扩大的背景下发挥出了积极的作用。发挥作用的同时不可避免还存在有不足之处,比如说管理体制、经济实体运行、人力资源构成、行业专业性接轨等问题。自治区高校地处我国发展地区,由于自治区整体经济发展水平与高校发展的经历,社会化改革的意识也受到区域化的影响和限制,致使自治区高校面临着更为明显的后勤社会化改革区域性困难与问题。本文以自治区高校后勤社会化改革运行模式为研究对象,在国内外高校后勤社会化理论综述的基础上,通过后勤社会化的理论与改革的实际相结合对自治区高校后勤社会化改革实践和改革的历程、现实、取得的成效和存在的问题进行了详细的论述和分析,对自治区高校后勤社会化改革的模式进行了实施后的反思,最后根据存在的问题提出了深化自治区高校后勤社会化改革的思路——建立现代企业制度。