社会保障制度是中国社会主义市场经济体制的重要组成部分,是市场机制发挥重要作用必要的制度保证,也是深化国有企业改革的基础工程。企业养老保险是社会保险制度中一项十分重要的内容,也是社会保障体系的重要组成部分。国有企业职工是一部分特殊群体,他们的养老保险制度,多年来也倍受政府和学者们的关注。本文以贵州省贵阳市的大型国有企业——南方汇通作为案例,本文通过进行实证分析和比较研究,以及抽样、问卷等社会调查方法进行第一手资料搜集,进行实证分析,以期探询更为完善的国有企业职工养老保险制度。本文共分为五个章节,有相关理论作支撑,从国有企业职工养老保险的现状、突出问题出发,加上实证的研究,提出一些对策和措施建议。通过研究这些研究,可为我省健全和完善国有企业职工养老保险制度,以及制定相关的政策法规、做出相应的决策提供一些所需的参考信息和依据。真正使企业养老保险制度发挥出为我省的改革开放和社会主义市场经济体制的建立保驾护航的作用。我省的国有企业养老保险工作的任务十分繁重,我们要继续以贯彻国务院38号文和黔府发21号文为重点,紧紧围绕构建“和谐贵州”,认真解决事关群众切身利益的突出问题,不断提高职工收入水平。着力解决涉及群众切身利益的问题,大力构建“和谐贵州”。同时,还要加强组织领导,认真履职尽责,明确工作任务,搞好统筹兼顾,狠抓制度落实,全面完成各项工作任务,为全省国有企业养老保险事业、构建和谐贵州作出新贡献!