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本文运用现代企业理论，一方面针对企业如何避免在采购人员招聘中的逆向选择问题进行了探讨，另一方面针对企业如何控制采购人员的道德风险及潜规则行为进行了探讨。本文在激励惩罚机制、采购人员个人品牌价值建设等理论基础上结合H公司对采购人员道德风险控制的实际案例，给出了具体的关于采购人员风险控制的解决对策，并制定出了完善的采购流程。 先通过H公司的案例引出对采购人员的道德风险控制问题，并提出了“潜规则”对道德风险行为的影响。把招聘中的逆向选择风险问题的解决作为对采购人员道德风险控制的起点和前提，并重点研究了激励惩罚机制和个人品牌价值建设对采购人员道德风险控制的作用，这是本文的创新之处。