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该文共分五部分：第一部分观点综述与课题提出的背景.第二部分是关于经营者行为的有关假设.首先界定了该文所指经营者的含义,在对其经营行为进行假定的前提下,构建了行为分析模型.第三部分对激励机制的设计.首先论述了经营者高报酬的理论依据,其次对经营者福利及其它激励方式进行了探讨;对经营者报酬进行了横向比较;论述了中国企业经营者报酬改革的尝试.在此基础上,提出了激励机制设计的框架.第四部分是对约束机制的设计.分别论述了内部约束、外部约束和社会约束的内容和形式,提出了适合中国国情的选择.最后通过小结对提出了在当前中国企业经营者激励与约束机制的模式.