坚持创新才能够发展,尤其在竞争越来越激烈的当下,企业要想脱颖而出,进行创新是必不可少的。那么,如何提高企业的创新水平呢?归根结底,员工的创新是企业得以创新的来源。因此,现如今企业若想更长远的发展,就要鼓励员工来进行创新。而已有研究表明,工作场所乐趣有利于增加员工的创新行为。在工作中是否有乐趣关乎我们小到一天,大到未来的几十年的情绪状态。如果我们不再只是因为生存而去工作,而是更多的享受到工作所带给我们的乐趣,那么无论是对于我们的幸福感,还是工作效率都是非常有益的。尤其是在如今,我国已实现全面脱贫的情况下,人们开始追求更高层次的精神上的需求,因此有乐趣的工作环境也逐渐成为人们所更加看重的一个方面。因此,本文尝试探讨工作场所乐趣对组织氛围感知、组织承诺的影响,进而研究其对员工创新行为的影响机制,有利于为组织激励员工的创新行为提供新方向,对乐趣因素对创新行为的作用路径进行研究。本研究以互联网、通信、软件、网游、广告设计、咨询公司等创新性导向的企业员工为被试,来研究工作中的乐趣活动是如何通过组织氛围感知与组织承诺来对员工创新行为产生影响的,并建立了一个多重中介模型,使用SPSS软件对调查结果进行数据处理和分析,结果如下:（1）工作场所乐趣能够显著正向预测员工的创新行为。（2）员工的组织氛围感知在工作场所乐趣影响创新行为的过程中起中介作用。（3）员工的组织承诺在工作场所乐趣影响创新行为的过程中起中介作用。（4）员工的组织氛围感知和组织承诺在工作场所乐趣对创新行为产生影响的过程中起链式中介作用。