随着知识经济的到来,企业间的竞争日益加剧,员工作为企业技术和生产力的载体,是企业提高竞争力的核心力量。在当前社会环境下,许多行业员工流失率呈上升趋势。研究表明,有潜在利润和发展机会的行业公司经历激烈性竞争的可能性也越大,对人才的吸引力也越大。因此研究行业特征与流失率之间的关系从而有效降低员工流失率具有重要的理论和实际意义。由于国内对员工流失率进行定量研究的文献比较鲜见,而且国内各行业的员工流失率数据较为缺乏。因此本论文通过搜集到的美国各行业数据,首先进行了三项研究:一、不同行业流失率水平研分析;二、行业特征与流失率的相关性分析;三、企业流失率的控制水平研究。由于行业是介于宏观经济和公司特征层面之间、生产和提供同一产品的所有厂商的总体,其行业基本特性是影响公司发展最直接、最重要的环境因素,因此某些行业特征与员工流失率之间理应存在联系。在这些研究中,以美国100家最佳雇主为样本,对行业特征与流失率水平采用了单因素分析和相关性分析,最终得出了影响员工流失率的行业影响因素。其研究结论最终用于指导中国行业的流失率指标、并对中国管理者提出针对行业特征控制流失率的建议。最后,论文结合研究成果,对中国企业管理者针对行业特征进行流失率管理提出了一些建议,将理论上的研究用于知道具体的管理实践。