自上个世纪90年代以来，劳资纠纷问题就已经成为在中国经济发展过程中不可回避的一个重要问题。进入新世纪之后，中国经济与国际市场接轨的步伐不断加快，经济体制改革向纵深发展，各种社会矛盾不断暴露出来，劳资纠纷大量频发，甚至群体性事件也时有发生。深圳市宝安区作为改革开放的先行者和受益者，在经济社会发展取得显著成就的同时，各种矛盾和问题也比较早地暴露出来，劳资纠纷引发的劳动关系紧张问题尤其突出，在经济发达地区极具典型意义。　　本文以国内外劳动关系理论为指导，对宝安区发展过程中的劳资纠纷进行了回顾，对宝安区应对发展过程中劳资纠纷的探索实践进行了深入研究;随后，重点对宝安区现阶段劳资纠纷的基本状况、问题特点及其深层次原因进行了分析和研究;最后，本文提出了宝安区减少劳资纠纷、构建和谐劳动关系的对策建议:主动适应社会、经济和法律政策调整等方面的形势变化，在大力发展生产力的基础上，强化政府干预，进一步完善企业内部沟通协商机制，充分发挥工会组织作用，培育劳务工对城市和企业的认同感，建构整合性主动应对格局。