职业性别刻板印象是性别刻板印象的一种延续，是指按性别对职业进行一般分类的趋向，认为一些职业只适合一种性别的现象。因此大学生职业性别刻板印象是指大学生根据性别对职业进行一般分类，形成的一种认为男性应当从事专业性职业，女性应当从事服务性职业的固定印象。这种职业性别刻板印象会僵化大学生对职业的看法并且影响大学生未来的职业发展和选择，因此，本研究对大学生的职业性别刻板印象进行一定的研究，目的在于探讨是否可以通过反刻板印象及情绪的变化来削弱大学生的职业性别刻板印象，从而能正确的引导大学生对未来择业的选择和发展。本研究由两个实验组成：实验1选取了60名沈阳师范大学的大学生作为研究对象，主要采用内隐联想测验的方法，对反刻板印象对大学生职业性别刻板印象的影响进行了研究。结果表明：反刻板印象能够有效减弱大学生的职业性别刻板印象，但是不能完全消除职业性别刻板印象。实验2选取了120名沈阳师范大学的大学生作为研究对象，主要采用内隐联想测验的方法，对反刻板印象及情绪对大学生职业性别刻板印象的影响进行了研究。结果表明：（1）与消极情绪相比，在积极情绪下呈现反刻板印象材料的被试，其IAT效应显著小于消极情绪下的被试的IAT效应值。（2）对于没有呈现反刻板印象材料的被试，积极情绪下被试的IAT效应显著大于消极情绪下被试的IAT效应值。