社区工作人员培训是为建立优秀社区工作人员梯队和培育社区后备干部服务的,在社区工作人员梯队建立中起到难以取代的作用。从宏观层面上来看,社会工作者整体素质的高低,不仅对完善党的建设、推动国家治理体系和治理能力发挥积极作用,对推动市域社会治理现代化、城市社区的精细化治理也有重要意义。本文以西安市Y区社区工作者培训为研究对象,结合文献研究法、问卷调查法、访谈法等研究方法对西安市Y区社区工作人员的培训的频率、培训的方式、培训的地点、培训的内容、培训的师资、培训的考核、培训的效果等内容展开调查。同时,从培训前的准备、培训中的内容、培训后的效果对西安市Y区社区工作者培训存在的问题及原因进行梳理分析,研究发现培训前准备工作存在培训主体多元导致的碎片化、培训主客体间的供需不对称、培训组织方准备的不充分等问题;培训过程中存在组织职责不够明晰、培训方式陈旧不丰富、培训师资来源不够多元、培训参与者的约束度有限的问题;培训后存在培训收益不够明显、组织的考核评估不够科学等问题。进而,本文对培训全流程中存在的问题进行了原因分析。在此基础上,提出以下解决的对策。第一,培训前需要创新求变。一是要成立跨部门的协调机构,二是要立足培训的需求侧进行设计,三是要加强培训工作的建设。第二,培训中要进行多方落实。包括明晰培训的权责清单、创新培训的方式途径、丰富师资力量来源等措施。第三,培训后的综合优化。一是要切实增强参与者的培训获得感,二是要优化培训的考核评估机制。要从根本上解决社区工作者晋升困难和上升渠道狭窄等职业天花板问题。综合来看,本文的对策对提升西安Y区社区工作者培训工作的成效提出了一些有参考价值的建议。